Onbetaald verlof, WIA en pensioen

Met onze werkgevers hebben wij beiden gesproken over een onbetaald verlofregeling. Het ziet er naar uit dat dit voor ons allebei zal gaan lukken!
Wel een geruststellende gedachte om na je reis weer snel in gespreid bedje terug te komen.

Met betrekking tot het betalen van de premies is het gemakkelijk ..% van € 0 = ook € 0. Maar ja, heeft dat dan concequenties voor bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid en opbouw AOW.

AOW
Ja, voor je AOW betekent dit dat als je langer dan 1 jaar weg (uitgeschreven) bent 2% gekort gaat worden op je AOW uitkering op je 65ste. Voor ons niet relevant dus.

WIA (voormalig WAO)
Arbeidsongeschiktheid is een punt van aandacht. De WIA (werk en inkomen naar arbeidsvermogen) keert niet uit bij onbetaald verlof. Het is mogelijk je hiervoor te verzekeren. Stel dat je door een ongeval tijdens je reis (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, dan heb je bij terugkomst geen recht op een uitkering. Het is een verzekering waarbij je zelf beslist voor welk bedrag je je verzekert. Hoe meer je nu vrijwillig betaalt, hoe hoger je uitkering straks zal zijn.

Je kan je verzekeren voor minimaal 5 en maximaal 168 euro per dag. Je krijgt bij volledige arbeidsongeschiktheid dan 70% uitbetaald van dit bedrag (bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvang je uiteraard minder). Minimaal is dat dus per maand 5*70%*22 werkdagen = € 77 en maximaal dus € 2587. De premie bestaat dit jaar (2006) uit 6,38% over het te verzekeren bedrag. Dit houdt in dat je minimaal 6,38%*5*22 = € 7 betaalt per maand en maximaal €236.

Wij hebben ervoor gekozen ons op dit vlak niet te verzekeren. Hiervoor zijn een aantal redenen. Ten eerst denken wij dat de kans dat een van ons volledig arbeidsongeschikt zou raken ontzettend klein is en dat de kans op arbeidsongeschiktheid van beide nog kleiner is. En wanneer je deels arbeidsongeschikt zou raken, dan zou je ook maar een deel van de bovenstaand berekende uitkeringen krijgen. Daar komt bij dat je, wil je straks echt een flinke uitkering ontvangen, je nu best veel geld kwijt bent. Volgens ons heeft het weinig nut je nu voor een paar euro te verzekeren en dan straks een paar tientjes per maand te krijgen.

Pensioen
Wat ons verbaasde is de opstelling van de pensioenfondsen. Die van mijn werkgever (Peter) geeft de mogelijkheid om het pensioen voor een periode van 10 maanden stil te zetten, hier staat wel een verzekeringspremie tegenover van € 68 per maand. Het pensioenfonds van Daan van de werkgever van Daan, het grote ABP, zegt gewoon dat dit niet kan! Na wat doorzeuren, en het voorbeeld noemend van haar kleine tegenhanger van mijn verzekeraar, gaan ze e.e.a. doorspelen aan een bepaalde uitzoek afdeling. Het is ronduit schandalig dat je als werknemer totaal geen keus hebt in pensioenfondsen/verzekeraars en vervolgens gewoon verplicht wordt om door te betalen bij bijvoorbeeld onbetaald verlof. Sowieso vind ik pensioenfondsen ambtelijke instellingen zonder enige concurentie. Klantgerichtheid qua producten is dan ook iets onbekends. Het is een groot boekhoudkundig centrum die werkt met sterftecijfers en kansberekeningen.
We wachten af.